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職責1：

1、根據公司要求，撰寫招聘信息并發布，簡歷搜集與篩選、整理；
2、電話溝通及初步測評，對基本測評合格的人員協調時間、安排面試；
3、對應聘者進行面試，組織、檢查監督應聘人員的面試、筆試進展情況 ；
4、整理面試結果并反饋應聘者，上報總經理；
5、通知用人部門被錄用人員辦理入職手續；

職責2：

1、員工各類請假、遲到、早退、出差、公出等考勤數據的管理；
2、負責核定各崗位的工資標準，認真做好勞動工資統計基礎工作；
3、對新人進行薪酬制度及考核要求制度的講解與介紹，答疑員工的困惑問題（回答解釋制度層面的問題，不包含特殊保密性問題） 考勤管理制度的實施與修訂建議；
4、員工的薪資核算及福利申請發放。

職責3：

1、每月保險費用的明細查詢和財務部門溝通核對；
2、新參保及增加人員保險辦理，離職人員的減員操作；
3、公司員工合同的簽訂和保管
4、辦理員工入職手續并存檔，安排好新員工入職培訓工作，并與用人部門負責人做好新人介紹與溝通、安排等相關事宜；
5、協助辦理離職手續及相關社保手續（減員等）并存檔，及時更新員工信息；
6、辦理轉正、調崗、退休、加薪、晉升、獎懲等相關對接手續，及時存檔；
7、定期需要轉正人員名單發給各部門，及時跟催各部門為轉正人員辦理轉正手續。