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白銀市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《白銀市公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作方案》的通知
發(fā)布時(shí)間:2023/08/22 信息來(lái)源:查看

會(huì)寧縣、白銀區(qū)人民政府,市政府有關(guān)部門(mén):

??? 《白銀市公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作方案》已經(jīng)市政府同意,現(xiàn)予以印發(fā),請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

白銀市人民政府辦公室

2018年6月22日

白銀市公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作方案

根據(jù)省人社廳、省財(cái)政廳、省衛(wèi)生計(jì)生委《關(guān)于印發(fā)甘肅省擴(kuò)大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作實(shí)施意見(jiàn)的通知》(甘人社通發(fā)〔2018〕52號(hào))精神,為了加快推進(jìn)我市公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作,結(jié)合我市實(shí)際制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神,高舉習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想旗幟,按照國(guó)家和省市關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的總體部署,堅(jiān)持醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥聯(lián)動(dòng),建立完善現(xiàn)代醫(yī)院管理制度,探索建立適應(yīng)我市醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的公立醫(yī)院薪酬制度,健全激勵(lì)約束機(jī)制,規(guī)范收入分配秩序,合理體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值,調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性,增強(qiáng)公立醫(yī)院公益性,逐步實(shí)現(xiàn)公立醫(yī)院收入分配科學(xué)化和規(guī)范化。

二、試點(diǎn)范圍

白銀市第一人民醫(yī)院、甘肅省中醫(yī)院白銀分院、白銀市第二人民醫(yī)院、會(huì)寧縣人民醫(yī)院等4家醫(yī)院列入全省擴(kuò)大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)醫(yī)院。未列入省級(jí)試點(diǎn)范圍的縣區(qū)可遵照本方案及相關(guān)配套文件要求開(kāi)展試點(diǎn)工作,試點(diǎn)實(shí)施方案報(bào)市人社局、市財(cái)政局、市衛(wèi)生計(jì)生委備案。

三、基本原則

堅(jiān)持“兩個(gè)允許”的原則。允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平,允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎(jiǎng)勵(lì),賦權(quán)試點(diǎn)醫(yī)院積極探索創(chuàng)新,建立適應(yīng)我市醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的公立醫(yī)院薪酬制度。

堅(jiān)持激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則。按照現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的要求,科學(xué)合理確定公立醫(yī)院績(jī)效工資總量,健全公立醫(yī)院績(jī)效分配激勵(lì)機(jī)制,堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬,合理拉開(kāi)內(nèi)部分配差距,體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值,逐步規(guī)范醫(yī)務(wù)人員收入分配機(jī)制。

堅(jiān)持保基礎(chǔ)與建機(jī)制相結(jié)合的原則。在確保公立醫(yī)院良性運(yùn)行得發(fā)展、基本醫(yī)保基金可承受、群眾整體負(fù)擔(dān)不增加、醫(yī)療服務(wù)水平有提高的基礎(chǔ)上,使公立醫(yī)院整體工資水平實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步有序增長(zhǎng),逐步建立公立醫(yī)院薪酬水平動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

四、主要任務(wù)

(一)建立法人治理體系。制定《白銀市公立醫(yī)院法人治理體系建設(shè)指導(dǎo)意見(jiàn)》,規(guī)范指導(dǎo)二級(jí)以上公立醫(yī)院制定《醫(yī)院章程》。三級(jí)醫(yī)院在2018年9月底前完成章程制定,二級(jí)醫(yī)院要在11月底前完成章程制定,并按行政隸屬關(guān)系報(bào)經(jīng)醫(yī)院管理委員會(huì)審定。

(二)創(chuàng)新機(jī)構(gòu)編制管理。實(shí)行公立醫(yī)院編制備案制管理,依據(jù)《甘肅省市縣公立醫(yī)院機(jī)構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)(試行)》,于2018年6月底前完成4家試點(diǎn)醫(yī)院編制總量核定工作。

(三)建立符合行業(yè)特點(diǎn)的薪酬分配制度。制定《白銀市公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)實(shí)施方案》,在摸底測(cè)算的基礎(chǔ)上合理確定醫(yī)院績(jī)效工資總量調(diào)控水平,試行院長(zhǎng)績(jī)效工資年薪制,指導(dǎo)試點(diǎn)醫(yī)院制定內(nèi)部績(jī)效工資考核分配辦法。

(四)深化人事制度改革。制定《白銀市公立醫(yī)院人事制度改革方案》,完善公立醫(yī)院崗位設(shè)置、職稱(chēng)管理、聘用管理等制度。

(五)建立科學(xué)的績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度。制定《白銀市公立醫(yī)院績(jī)效考核評(píng)價(jià)辦法》、《白銀市公立醫(yī)院院長(zhǎng)年度績(jī)效考核辦法》,科學(xué)合理確定考核評(píng)價(jià)指標(biāo),建立政府對(duì)公立醫(yī)院的考核評(píng)價(jià)機(jī)制。

(六)建全公立醫(yī)院投入機(jī)制。制定《白銀市公立醫(yī)院財(cái)政投入實(shí)施方案》,全面梳理公立醫(yī)院近三年財(cái)政投入情況,建立健全財(cái)政對(duì)公立醫(yī)院的直接和間接投入機(jī)制。

(七)調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價(jià)格。依據(jù)《甘肅省省級(jí)醫(yī)療服務(wù)價(jià)格(2017版)》,調(diào)整市縣級(jí)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目?jī)r(jià)格,建立公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)價(jià)格監(jiān)測(cè)機(jī)制,制定100種病種收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),建立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)價(jià)和特需醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目?jī)r(jià)格備案機(jī)制。

五、實(shí)施步驟

(一)組織動(dòng)員,安排部署(2018年4月)。開(kāi)展前期調(diào)研,成立改革領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),劃分改革工作小組,印發(fā)試點(diǎn)工作方案,細(xì)化任務(wù)、明確分工,確定時(shí)限,靠實(shí)責(zé)任。

(二)調(diào)查摸底,制定方案(?5月底前)。各工作組結(jié)合實(shí)際,對(duì)試點(diǎn)醫(yī)院近三年來(lái)各項(xiàng)財(cái)務(wù)狀況、人員情況和醫(yī)療業(yè)務(wù)開(kāi)展情況進(jìn)行全面摸底調(diào)查測(cè)算,制定出切實(shí)可行的試點(diǎn)實(shí)施方案和相關(guān)配套政策,提交會(huì)議審定。

(三)落實(shí)方案,推進(jìn)實(shí)施(11月底前)。各工作組指導(dǎo)試點(diǎn)醫(yī)院,全面開(kāi)展薪酬制度改革,推進(jìn)改革任務(wù)落實(shí),完成各項(xiàng)指標(biāo)要求。

(四)考核評(píng)估,總結(jié)完善(11月底前)。對(duì)全市各試點(diǎn)醫(yī)院薪酬制度改革情況進(jìn)行階段總結(jié),組織邀請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)家進(jìn)行考核評(píng)估,針對(duì)試點(diǎn)中存在的問(wèn)題及時(shí)整改完善。

六、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

市政府成立白銀市公立醫(yī)院薪酬制度改革推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組。分管副市長(zhǎng)為組長(zhǎng),分管副秘書(shū)長(zhǎng)和市人社局、市財(cái)政局、市衛(wèi)生計(jì)生委主要負(fù)責(zé)人為副組長(zhǎng),組織、編制、人社、衛(wèi)計(jì)、財(cái)政、發(fā)改等部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)為成員,全面負(fù)責(zé)改革工作的組織實(shí)施。

(一)領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)。建立公立醫(yī)院薪酬制度改革的機(jī)制,指導(dǎo)公立醫(yī)院建立健全相關(guān)機(jī)制,組織審議全市公立醫(yī)院薪酬制度改革工作的重大方針、政策、措施,督促各相關(guān)部門(mén)、單位落實(shí)工作任務(wù),統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決改革中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。

(二)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)。按照相關(guān)部門(mén)職責(zé)分工,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室劃分為5?個(gè)工作組,在辦公室的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市人社局,分管副局長(zhǎng)兼任辦公室主任,負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各工作組日常工作。

(三)工作組成員及職責(zé)。各工作組組長(zhǎng)為召集人,負(fù)責(zé)安排督促相關(guān)部門(mén)落實(shí)改革工作任務(wù)。每個(gè)工作組設(shè)立一名聯(lián)絡(luò)員,協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)工作。

1.法人治理結(jié)構(gòu)改革組。市編辦主任為組長(zhǎng),市編辦、市衛(wèi)計(jì)委分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng),負(fù)責(zé)指導(dǎo)落實(shí)公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新機(jī)構(gòu)編制管理各項(xiàng)任務(wù)。

聯(lián)絡(luò)員:游德蘭?聯(lián)系電話(huà):18894150618

2.人事薪酬制度改革組。市人社局局長(zhǎng)為組長(zhǎng),市人社局、市衛(wèi)計(jì)委分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng),負(fù)責(zé)指導(dǎo)落實(shí)深化人事制度改革、建立符合行業(yè)特點(diǎn)的薪酬分配制度各項(xiàng)任務(wù)。

聯(lián)絡(luò)員:張?蓉?聯(lián)系電話(huà):13884225172

3.績(jī)效考核考評(píng)改革組。市衛(wèi)計(jì)委主任為組長(zhǎng),市衛(wèi)計(jì)委、市人社局分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng),負(fù)責(zé)指導(dǎo)落實(shí)建立科學(xué)的績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度、建立符合行業(yè)特點(diǎn)的薪酬分配制度各項(xiàng)任務(wù)。

聯(lián)絡(luò)員:陳?勇?聯(lián)系電話(huà):18194336616

4.投入機(jī)制改革組。市財(cái)政局局長(zhǎng)為組長(zhǎng),市財(cái)政局、市人社局、市衛(wèi)計(jì)委分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng),負(fù)責(zé)指導(dǎo)落實(shí)建全公立醫(yī)院投入機(jī)制各項(xiàng)任務(wù)。

聯(lián)絡(luò)員:龔憲松?聯(lián)系電話(huà):13893028766

5.醫(yī)療服務(wù)價(jià)格改革組。市發(fā)改委主任為組長(zhǎng),市人社、市衛(wèi)計(jì)委分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng),負(fù)責(zé)指導(dǎo)落實(shí)調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價(jià)格各項(xiàng)任務(wù)。

聯(lián)絡(luò)員: 張 文?聯(lián)系電話(huà):13909434670

七、有關(guān)要求

(一)高度重視改革工作。公立醫(yī)院人事薪酬制度改革作為全市全面深化改革的重要內(nèi)容,涉及面廣、政策性強(qiáng),時(shí)間急迫、任務(wù)繁重,各相關(guān)部門(mén)要高度重視,切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),要把所承擔(dān)的改革任務(wù)作為當(dāng)前工作的重中之重來(lái)抓,一把手親自抓,限時(shí)間、定責(zé)任,確保按時(shí)高質(zhì)量完成改革任務(wù)。

(二)切實(shí)加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合。人社部門(mén)要牽頭負(fù)責(zé),衛(wèi)生計(jì)生部門(mén)協(xié)調(diào)各試點(diǎn)醫(yī)院,相關(guān)部門(mén)密切配合,明確各自的職責(zé)分工,各司其職,各負(fù)其責(zé)。在深入學(xué)習(xí)調(diào)研、精準(zhǔn)測(cè)算的基礎(chǔ)上,研究制定具體方案和配套政策,扎實(shí)安排部署,認(rèn)真組織實(shí)施。要進(jìn)一步強(qiáng)化政治意識(shí)、大局意識(shí)和協(xié)作意識(shí),圍繞主要工作任務(wù)強(qiáng)化協(xié)調(diào)配合,形成工作合力,確保各組壓茬推進(jìn)、按期完成改革任務(wù)。

(三)強(qiáng)化工作督導(dǎo)考核。改革推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要建立督導(dǎo)、考核、問(wèn)責(zé)等工作制度,每季度對(duì)各工作組開(kāi)展工作情況進(jìn)行通報(bào)并向省人社廳等三部門(mén)報(bào)告,對(duì)工作落實(shí)不力、工作進(jìn)展靠后的單位,領(lǐng)導(dǎo)小組將進(jìn)行約談,確保各項(xiàng)改革任務(wù)順利推進(jìn)。

(四)營(yíng)造良好輿論氛圍。各相關(guān)部門(mén)要堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向,通過(guò)電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等各種手段,切實(shí)做好政策宣傳解讀。要密切關(guān)注社會(huì)輿情,及時(shí)解答和回應(yīng)社會(huì)關(guān)切,合理引導(dǎo)社會(huì)預(yù)期,廣泛凝聚社會(huì)共識(shí),為深化公立醫(yī)院薪酬制度改革營(yíng)造良好的輿論氛圍和社會(huì)環(huán)境。

附件:白銀市公立醫(yī)院薪酬制度改革工作任務(wù)推進(jìn)表

附件

白銀市公立醫(yī)院薪酬制度改革工作任務(wù)推進(jìn)表(一)

工作組:法人治理結(jié)構(gòu)改革組?責(zé)任部門(mén):市編辦

序號(hào)

主要任務(wù)

工作內(nèi)容

完成時(shí)限

牽頭部門(mén)

配合部門(mén)

1

建立公立醫(yī)院法人治理體系

制定《白銀市公立醫(yī)院法人治理體系建設(shè)指導(dǎo)意見(jiàn)》,指導(dǎo)試點(diǎn)醫(yī)院組建理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。

2018年

6月底前

市編辦

市衛(wèi)計(jì)委

2

規(guī)范指導(dǎo)二級(jí)以上公立醫(yī)院制定《醫(yī)院章程》,三級(jí)醫(yī)院在2018年9月30日前完成章程制定,二級(jí)醫(yī)院在12月31日前完成章程制定。

2018年

11月底前

市委組織部市編辦

市衛(wèi)計(jì)委

3

實(shí)行公立醫(yī)院編制備案制管理,依據(jù)《甘肅省市縣公立醫(yī)院機(jī)構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)(試行)》,6月30日前完成4家省級(jí)試點(diǎn)醫(yī)院編制總量核定工作,12月30日前完成其他試點(diǎn)醫(yī)院編制總量核定工作。

2018年

6月底前

市編辦

白銀區(qū)編委

會(huì)寧縣編委

市衛(wèi)計(jì)委

4

提請(qǐng)市政府成立醫(yī)院管理委員會(huì)及其辦公室,明確工作職責(zé)和議事規(guī)則。

2018年

6月底前

市衛(wèi)計(jì)委

市編辦

5

指導(dǎo)各縣(區(qū))政府成立醫(yī)院管理委員會(huì)及其辦公室,明確工作職責(zé)和議事規(guī)則。

2018年

6月底前

市衛(wèi)計(jì)委

市編辦

白銀市公立醫(yī)院薪酬制度改革工作任務(wù)推進(jìn)表(二)

工作組:人事薪酬制度改革組?責(zé)任部門(mén):市人社局

序號(hào)

主要任務(wù)

工作內(nèi)容及程序

完成時(shí)限

牽頭部門(mén)

配合部門(mén)

1

深化公立醫(yī)院人事制度改革,建立符合行業(yè)特點(diǎn)的薪酬分配制度

制定《白銀市公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)實(shí)施方案》,在摸底測(cè)算的基礎(chǔ)上,合理確定公立醫(yī)院薪酬結(jié)構(gòu)和績(jī)效工資總量調(diào)控水平。

2018年

6月底前

市人社局

市財(cái)政局

市衛(wèi)計(jì)委

2

制定《白銀市公立醫(yī)院人事制度改革方案》,完善公立醫(yī)院崗位設(shè)置、職稱(chēng)管理、聘用管理等制度。

2018年

6月底前

市人社局

市衛(wèi)計(jì)委

市編辦

3

測(cè)算核定試點(diǎn)醫(yī)院績(jī)效工資總量。

2018年

6月底前

市人社局

市財(cái)政局

市衛(wèi)計(jì)委

4

指導(dǎo)和規(guī)范試點(diǎn)醫(yī)院制定內(nèi)部績(jī)效工資考核分配辦法。

2018年

6月底前

市人社局

市財(cái)政局

市衛(wèi)計(jì)委

5

試行院長(zhǎng)績(jī)效工資年薪制。

2018年

6月底前

市人社局

市衛(wèi)計(jì)委

市財(cái)政局

市委組織部

白銀市公立醫(yī)院薪酬制度改革工作任務(wù)推進(jìn)表(三)

工作組:績(jī)效考核考評(píng)改革組?責(zé)任部門(mén):市衛(wèi)計(jì)委

序號(hào)

主要任務(wù)

工作內(nèi)容及程序

完成時(shí)限

牽頭部門(mén)

配合部門(mén)

1

建立科學(xué)的績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度

制定《白銀市公立醫(yī)院績(jī)效考核評(píng)價(jià)辦法》,科學(xué)合理確定考核評(píng)價(jià)指標(biāo),建立政府對(duì)公立醫(yī)院的考核評(píng)價(jià)機(jī)制。

2018年

6月底前

市衛(wèi)計(jì)委

市人社局

市財(cái)政局

2

制定《白銀市公立醫(yī)院院長(zhǎng)年度績(jī)效考核辦法》

2018年

6月底前

市衛(wèi)計(jì)委

市人社局

市財(cái)政局

市委組織部

3

制定《白銀市建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的實(shí)施方案》,加快醫(yī)療服務(wù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,充分調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性。

2018年

6月底前

市衛(wèi)計(jì)委

市人社局

市財(cái)政局

市編辦

4

規(guī)范衛(wèi)生行業(yè)首席專(zhuān)家、雙主任制和院士工作站等公立醫(yī)院高層次人才薪酬分配辦法。

2018年

11月底前

市衛(wèi)計(jì)委

市人社局

市財(cái)政局

市委組織部

5

加強(qiáng)公立醫(yī)院監(jiān)管,控制不合理醫(yī)療費(fèi)用,推進(jìn)分級(jí)診療、家庭醫(yī)生約服務(wù)、醫(yī)聯(lián)體建設(shè)等配套改革。

2018年

11月底前

市衛(wèi)計(jì)委

白銀市公立醫(yī)院薪酬制度改革工作任務(wù)推進(jìn)表(四)

工作組:投入機(jī)制改革組?責(zé)任部門(mén):市財(cái)政局

序號(hào)

主要任務(wù)

工作內(nèi)容及程序

完成時(shí)限

牽頭部門(mén)

配合部門(mén)

1

建全公立醫(yī)院投入機(jī)制

全面梳理試點(diǎn)公立醫(yī)院近三年財(cái)政投入情況

2018年

6月底前

市財(cái)政局

市人社局

市衛(wèi)計(jì)委

2

制定《白銀市公立醫(yī)院財(cái)政投入實(shí)施方案》,建立健全財(cái)政對(duì)公立醫(yī)院的直接和間接投入機(jī)制。

2018年

6月底前

市財(cái)政局

市人社局

市衛(wèi)計(jì)委

3

指導(dǎo)規(guī)范公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作,所有收支納入部門(mén)預(yù)算統(tǒng)一管理,強(qiáng)化成本核算與控制。

2018年

11月底前

市財(cái)政局

市衛(wèi)計(jì)委

白銀市公立醫(yī)院薪酬制度改革工作任務(wù)推進(jìn)表(五)

工作組:醫(yī)療服務(wù)價(jià)格改革組?責(zé)任部門(mén):市發(fā)改委

序號(hào)

主要任務(wù)

工作內(nèi)容及程序

完成時(shí)限

牽頭部門(mén)

配合部門(mén)

1

醫(yī)療服務(wù)價(jià)格改革

依據(jù)《甘肅省省級(jí)醫(yī)療服務(wù)價(jià)格(2017版)》,調(diào)整市縣級(jí)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目?jī)r(jià)格.

2018年

6月底前

市發(fā)改委

市衛(wèi)計(jì)委

市人社局

市財(cái)政局

2

建立公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)價(jià)格監(jiān)測(cè)機(jī)制。

2018年

6月底前

市發(fā)改委

市衛(wèi)計(jì)委

市人社局

3

制定100種病種收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

2018年

11月底前

市發(fā)改委

市衛(wèi)計(jì)委

市人社局

市財(cái)政局

4

建立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)價(jià)和特需醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目?jī)r(jià)格備案機(jī)制。

2018年

6月底前

市發(fā)改委

市衛(wèi)計(jì)委

市人社局



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