市直公立醫院：
??根據《南安市公立醫療機構院長（主任、書記）年度目標責任績效考核辦法》（南醫管委〔2018〕7號）和《南安市公立醫療機構管理委員會辦公室關于加強醫共體成員單位2022年度醫保及醫改監測指標績效考核結果運用的通知》（南醫管辦〔2023〕1號）等有關要求，市醫管委將開展公立醫院院長(書記)2022年度目標責任績效考核工作?，F將有關事項通知如下：
??一、考核對象
??此次主要考核市衛生健康局下屬的南安市醫院、南安市中醫院、南安市婦幼保健院和市民政局下屬的南安市康復院院長(書記)。
??二、考核組組成及考核時間
??績效考核工作由市公立醫療機構管理委員會負責，醫管委辦公室會同市醫改辦、人社局、財政局、泉州市醫保局南安分局、市總醫院等部門具體組織實施。
??考核時間為2023年2月，具體時間另行通知。
??三、考核內容及評定
??考核組按照南安市直公立醫院《2022年度院長（書記）績效考核指標》等內容，通過專項考核、數據分析、現場考核、公眾評議和述職報告等方式進行，并結合日常運行監測情況進行綜合分析研判。
??（一）績效考核主要內容
??考核項目包括：醫保監測、醫改監測、社會效益、管理有效、專項工作、發展持續和黨建工作等內容,并實行百分制。各項績效考核指標分值權重和指標項目，根據年度工作重點進行調整確定。指標標準根據國家、省、泉州市相關指標要求修訂。
??（二）加扣分項目
??本次績效考核單列效能察訪、項目完成情況等加扣分項目，在現場績效考核的100分總分外另行加分或扣分（加扣分封頂5分），合并計入績效考核的總分。
??1.單位獲省級文明單位或省部級單位表彰的加1分；獲地市級文明單位或當年度獲廳局級單位表彰的加0.5分；獲縣市級文明單位或當年度獲處局級單位表彰的加0.25分。如有多項/次得分的，取最高得分。
??2.在完成（南衛〔2020〕109號）文件中要求的新聞報道任務的基礎上，在泉州市級主流媒體每增加1篇報道加0.05分, 在省級主流媒體或衛生醫療行業媒體每增加1篇報道加0.1分, 在國家級主流媒體或衛生醫療行業媒體每增加1篇報道加0.15分；在“健康南安”微信公眾號發表的新聞報道閱讀數≧3000的每篇加0.05分。本項目封頂2分（衛生醫療行業媒體需為CN刊物，由衛健局宣教科提供數據）。
??3.特色醫療創建（需要泉州及以上相關部門發文或授牌認定，泉州級、省級、國家級認定特色醫療創建分別給予加分1分、1.5分、2分）。
??4.人才引進及科研創新：
??（1）醫學人才引進：每引進1名副高以上高級人才或學科帶頭人或具有博士學歷加2分，本項目最高加3分。
??（2）科研立項或獎勵：每獲1項地市級以上科研立項或獎勵加2分；獲縣（市）級科研立項加0.5分，本項目最高加2分。
??5.依據《泉州市新冠肺炎疫情院感防控處理機制（試行）》（泉衛醫政函〔2021〕268號），對不作為、慢作為導致發生重大疫情防控或院內感染隱患的，年度績效考核直接降為基本合格；對發生新冠肺炎院內感染的，實行“一票否決”，年度績效考核直接降為不合格。（由衛健局醫政醫管科提供）
??6.為民辦實事項目、重點項目等未完成每個項目按南安級扣1分，泉州級扣1.5分，省級及以上扣2分（由衛健局辦公室、體改科提供數據）。
??7.受到效能辦、縣級及以上政府職能部門行文通報批評單位或個人的，每項/次從總分中扣1分；當年度單位或個人因違紀違法受到黨政紀處分的，每項/次從總分扣2分。
??8.出現綜治、安全生產一票否決事項的單位不得評為優秀等次，不參與本年度評先評優；單位主要負責人也不得評為優秀等次，不參與下年度評先評優，不得發放本年度績效工資（績效工資指每月人均1000元的獎勵性績效工資、醫管委出臺的每月人均1000元的增量績效和按財務制度規定不超70%比例內計提的部分，下同）。造成嚴重后果的，依相應法律法規追究法律責任。（由衛健局辦公室提供數據）。
??9.當年度個人被效能告誡的，取消其本人當年度績效工資，同時取消連帶責任人（分管領導）50%績效工資；各級效能機關有具體處理意見的，按具體意見辦理。當年度因違紀違法受到黨政紀處分或因違法受司法機關查辦處理的，取消其本人當年度績效工資（由駐局紀檢組、辦公室提供）。
??（三）考核結果的運用
??1.根據《南安市緊密型醫療衛生共同體建設實施方案》（南醫改組〔2020〕2號）精神，基層醫共體成員單位主要負責人實施目標管理年薪制，院長與書記的目標管理年薪保持相當，一般為本單位全體職工平均目標管理年薪的3倍左右，根據年度目標責任績效考核的分數確定比例發放，該項目由醫管辦另行通知（財審科負責提供相關數據），由市財政全額承擔。
??2.院長(書記)績效考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等次?？冃Э己说梅帧?0分為優秀、85分≤得分＜90分為良好，80分≤得分＜85分為合格，得分＜80分為不合格。
??3.有下列情形之一的，院長(書記)取消管理績效年薪，并予以免職：
??⑴院長(書記)年度績效考核分數在80分以下(不含80分)中名次為最后一名的，不再擔任院長(書記)職務；
??⑵考核年度內超過工資總額違規分配的；
??⑶考核年度內產生新增債務的（不含上級安排建設項目）。
??4.評分為良好及以上等次的單位，考核年度內出現違反綜治、黨風廉政、安全生產等考評中被一票否決的，除扣除單位相應的考核分值外，該單位還不得評為優秀等次，不參與下年度評先評優，單位負責人也不得評為優秀等次，不參與下年度評先評優。造成嚴重后果的，依相應法律法規追究法律責任。
??四、其他事項
??1.各迎檢單位應認真對照考核項目，按考核辦法和評分細則的要求，分門別類做好考核資料整理及相關準備工作。加分項目資料需提前準備，并做好自評工作，相關自查資料按要求的時間節點報送，因資料準備不足導致扣分或未加分的由單位自行負責。
??2.各迎檢單位要堅持實事求是的原則，提供真實的考核資料和數據，如弄虛作假，將嚴肅處理。
??3.考核小組及其成員要堅持公平、公開、公正、公信原則，嚴格按照考核辦法和評分細則進行評分，嚴格遵守中央八項規定精神及《廉政準則》《黨政機關厲行節約反對浪費條例》等文件要求。如發現違紀現象，一經查實，將予以嚴肅處理。
??附件：1.南安市醫院2022年度院長(書記)績效考核指標
??2.南安市中醫院2022年度院長(書記)績效考核指標
??3.南安市婦幼保健院2022年度院長(書記)績效考核指標
??4.南安市康復院2022年度院長(書記)績效考核指標
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?南安市公立醫療機構管理委員會辦公室
??2023年2月22日