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崗位職責：銷售型企業工作經驗豐富者優先；醫療器械工作經驗豐富者優秀。

1、明確公司人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；

3、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施；

4、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

5、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘與開發、績效與管理、培訓與發展、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；

6、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行；

7、計劃和審核人力資源管理成本；

8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；

9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

10、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持；

11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

任職資格：銷售型企業工作經驗豐富者優先；醫療器械工作經驗豐富者優秀。

1、大專及以上學歷，人力資源、企業管理或相關管理專業；

2、8年以上人事管理經驗，5年以上人力資源總監或人資副總工作經驗；

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源的六大模塊有較深入的認識，熟悉國家、地區及企業關于合同管

理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規和政策；

4、具備良好的職業素質，較強的責任心，良好的親和力；

5、具備良好的人際交往、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；

6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。