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崗位職責(zé)：

1、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；

2、管理員工信息資料及各類人事資料；

3、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正等員工關(guān)系辦理；

4、負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金、工作居住證的辦理及員工考勤的管理；

5、協(xié)助監(jiān)督檢查各部門執(zhí)行公司制度的情況；

6、進(jìn)行會(huì)議記錄，根據(jù)記錄提取會(huì)議紀(jì)要并監(jiān)督執(zhí)行；
6、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1、人力資源或管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉社保、公積金政策、流程、操作；

3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)公司要求制定各項(xiàng)規(guī)章制度；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、有較深的文字功底，有撰寫、編輯各項(xiàng)規(guī)章制度的能力；
6、邏輯思維能力強(qiáng)，工作條理比較強(qiáng)，能承受一定的工作壓力；