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崗位職責：

1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

8、其他人事日常工作

任職要求：

1、人力資源或相關專業本科以上學歷；

2、有經驗者優先考慮；

3、1年以上人力資源工作經驗，熟悉招聘流程，能夠獨立完成招聘工作熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

5、較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。